DMW-Akkreditierungs-Consulting für deutsche Arbeitgeber
(Rechtskonform, unabhängig & ethisch – keine Rekrutierung)
Die Anwerbung philippinischer Fachkräfte und Auszubildender unterliegt den strengsten Regularien weltweit. Arbeitgeber, die Personal von den Philippinen einstellen möchten – egal ob mit oder ohne eine deutsche Personalvermittlung – müssen zwingend beim Department of Migrant Workers (DMW) akkreditiert sein.
Ohne eine gültige Akkreditierung ist die Beschäftigung philippinischer Fachkräfte gesetzlich nicht zulässig.
Als spezialisierte Consultingfirma beraten wir deutsche Arbeitgeber professionell, strukturiert und rechtssicher durch den gesamten Akkreditierungsprozess beim DMW – ohne selbst zu rekrutieren, ohne Personalvermittlung und ohne Kandidatenmatching.
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Mit unserer langjährigen Erfahrung im Bereich der internationalen Fachkräfteprozesse und den philippinischen Regularien begleiten wir Arbeitgeber dabei, alle gesetzlichen Anforderungen korrekt zu erfüllen.
DMW- Akkreditierungsberatung
Wir erklären alle gesetzlichen Anforderungen, Pflichten und Prozessschritte für deutsche Arbeitgeber gemäß RA 11641 & DMW/POEA IRR.
Koordination Arbeitgeber-Agentur-DMW
Sichere administrative Prozessführung zwischen deutschem Arbeitgeber, philippinischer Agentur und DMW – ohne eigene Rekrutierung
Vertrags- & Dokumentvorbereitung (SEC)
Unterstützung bei SEC-Konformität, Employer Undertakings & Affidavits – strukturell korrekt, nicht rechtsberatend.
Qualität- & Compliance-Sicherung
Überwachung der Einhaltung aller Gesetze, Standards & Ethikrichtlinien (ILO, IOM IRIS, WHO Code, DMW).
Dokumenten- & Unterlagenstruktur
Wir erstellen Checklisten, strukturieren Unternehmensunterlagen und bereiten alle DMW-/POEA-Dokumente sauber & vollständig vor.
Zero Placement Fee Compliance
Beratung zu fairen, gebührenfreien Verfahren — Prüfung von Verträgen & Prozessen gemäß RA 8042/10022 & Ethical Recruitment Standards.
Job Order Registrierung & Approval
Beratung zu Erstellung, Processing, Verification, Gültigkeit & Verlängerung – inkl. Statusverfolgung.
Nachgelagerte Schritte & Orientierung
Beratung zu PEOS/PDOS, OEC, Visaabläufen & Ausreiseprozessen
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Tiefes Fachwissen zu philippinischem Arbeits- und Migrationsrecht
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Erfahrung aus über 2.000 Behördenprozessen
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Unabhängige, neutrale Beratung – keine Interessenkonflikte
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Transparente Prozesse und Compliance-Sicherheit
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Geeignet für Arbeitgeber mit oder ohne deutsche Personalvermittlung